山东ykk450-4电机维修 长电电机电机传动效率较高

2020年复工以来，长电电机的人力资源部门推出线上培训课程，课程内容有：文案、营销、设计、办公软件等内容，考虑到疫情的原因，很多的员工培训及技能提升的培训，都转变成了线上培训的模式，这样的学习方式深受员工的喜爱。每位员工都可以根据自己的喜好，在学习了本岗位的课程之后，还可以在线学习感兴趣的内容。

山东ykk450-4电机维修，长沙长电电机有限责任公司为了保证研发穿创新的质量及效率，独特的建立项目制的研发体系，从新品研发立项之初就有项目经理把控负责整个流程，每个环节及每个结果都是有人监控的，公司比较注重技术的投入及研发新品在实际生产中的应用，来保证生产出产品的优势及生产效率。长电电机的新品深受市场的喜爱，获得合作客户的高度评价。

2017年元月份，长沙长电电机有限责任公司召开了高层领导会议，会上董事长做出可一个重大决定就是成立电商团队，会议上董事长授权人力资源部总监让他全权负责人员的招聘及营销中心总监为辅提供岗位需求，通过与知名的互联网公司合作，通过学习他们电商团队人员经验及指标的合理设置，快速的组建团队，做好与传统业务的衔接，做到线上线下统一发展，步调一致，推动企业的发展。

我们的高压大中型电机有多个系列，分别有YR系列、YRKKNT系列、YLKK系列、YKS系列等不同的系列，根据电机的功能、适合的行业及核心部件把产品分成多个系列，有的客户说为什么要给产品起这样的型号名称呢，我们的产品型号在制定的时候按照国家标准规定的规格代号+产品代号进行排列的，这样便于内部员工快速知晓每个型号的产品样式。

为了更好的服务客服，我们采用的CRM客户管理系统，各个城市办事处合作客户的信息都是传达到公司总部的客服中心，然后由客服中心对这些客户进行专业的跟踪服务，所以选择长电电机的公司不用担心客户服务问题，你有问题拨打电话我们的客户就可以看到你的详细信息及购买的产品型号，可以快速高效的为你解决问题。

长沙长电电机有限责任公司的技术中心是公司研发新品及技术创新的部门，拥有成熟完善的研发条件及技术水平。技术中心的组织机构是矩阵式的，实行项目责任制，由不同的项目经理负责进行不同课题的技术研究，每个小组的成员比较领过，可以根据不同的项目需要进行调整，为了保证我们的研发的技术成果向生产的转移，在研发之初就考虑到生产工艺、设备及生产条件，实现研发成果成功上市。

受疫情的影响，不同的城市的防疫措施不同，很多企业出现一线员工不能按时到岗的情况，怎样才能保证正常的生产力，按时交货呢？长沙长电电机有限责任公司是这样做的，我们会根据每个班组的到岗情况进行分析，针对到岗少影响生产的班组进行人员补充，在公司周边招聘熟练的工人，然后按照工期进度进行合理的排班，既满足员工的休息需求也保证进度，一些简单无技术要求的重复性工作调职能岗位资源，全员上线一心，保证工期按时交付，山东ykk450-4电机维修。

长沙长电电机有限责任公司有清晰的工作责任划分条例也有严格的服务督察办法，我们成立的服务督察小组，会针对各个地市的办事处进行客户走访，调查当地客户服务的实际情况，让客户真实的反馈自己服务的感受，通过这样的方式督促各个服务部门提高服务水平及服务质量。长电电机一直以用户的需求为出发点，用真心解决客户的问题，赢取客户的信任。

山东ykk450-4电机维修，长电电机的无刷无环启动电机日常要注意如果要更换电刷的时候，一定要将周围掉落的尘粉进行清洁完毕，使用酒精或者汽油清洗转换器之后在进行更换新的电刷，还有日常运行的时候不能记性反接制运行，防止出现电流过大的情况发生，在更换新的电刷之后先对电机进行空载，先磨合一下在运转，这样检查匹配度的同时也可以发现是不是有其他的问题出现。