- 时间:2021.12.25
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长沙长电电机有限责任公司能够长久长远的发展正是因为公司非常注重人才的培养,正是因为人力资源部知晓“人才是创造生产的一切根源”,在公司成立之初就长远考虑,与众多知名高校开展校企合作,每年定向的培养高端人才,也会在高效毕业季到校园进行招聘,在人才储备方面深谋远虑,保障人才不间断的 输入,为企业补充新鲜血液带来新的知识,专业的人才是长电电机一笔宝贵的财富。
长沙长电电机有限责任公司为了保障技术人员的研发数据安全及利用更大化,专门成立了实验室质量管理体系,有研发团队的负责人及质量监督部门负责人共同监督。随着新技术的及产品的更新,质量检测标准也需同步的更新,实验室能否满足需要成为衡量技术水平的重要标志。研发部门通过学子国外优秀实验室管理方法及技术,制定出了一套更适合自身的质量体系,通过控制实验室研发的质量,达到预期目标。
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长沙长电电机有限责任公司的职能部门分工比较明确,有开拓市场的、有生产产品的、有品质把关的、有售后服务的、还有服务团队员工的职能服务部门,他们会根据公司的发展阶段及员工的气势等不定期的组织团队活动,比如员工生日会、元旦晚会、趣味运动会等等调动员工的积极性,在公司找到归属感跟着公司共同成长,还会定期的开展员工培训学习,提升个人技能水平。
2020年复工以来,长电电机的人力资源部门推出线上培训课程,课程内容有:文案、营销、设计、办公软件等内容,考虑到疫情的原因,很多的员工培训及技能提升的培训,都转变成了线上培训的模式,这样的学习方式深受员工的喜爱。每位员工都可以根据自己的喜好,在学习了本岗位的课程之后,还可以在线学习感兴趣的内容。
日常为了减少三相异步电机的突然发生故障的次数,需要对电机进行定期的保养及检修,如果出现电机温度太高的情况一定要停机检修,把零件进行拆解之后进行清洗,然后在进行详细的检测,看看是不是有个别零件磨损严重或者断裂情况出现,但是一定要注意的是,非技术人员不要拆卸电机,避免因为不了解构造拆卸的时候损坏零件。
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上周客服中心接到一个电话,这个电话不是一个普通的电话,而是一个投诉电话,服务部分非常重视这个投诉,紧急的召开会议进行讨论如何解决这个问题,主要的问题是由于很多五金机电商场有批发我们的电机,然后二次进行销售,他们销售之后就对客户不管不问了,客户有问题只好联系我们总部,这就暴露一个问题我们要加强加盟商们的服务意识,高压电机气封盖价格。
长沙长电电机有限责任公司有合理的、科学的管理体系,他们坚信只有内部组织架构明确,每部员工有高涨的工作热情,才能更好的服务客户。人力资源部门从长远发展来考虑,设立全新的管理模式,用科学合理的团队协作流程作为企业发展进步的基础,把客户接待、财务服务、售后跟踪等于客户紧密相关的工作内容,制定合理的考核机制,保证客户享受到长电电机专业、优质的服务。