佳木斯电机ykk500-2 长电电机获得相当好的市场份额

2020年8月份，为了提升生产车间工人的生产技能，在全公司开展技能大赛，主要是由生产车间的工人及研发团队员工，先是基础知识抢答，抽签决定5个人为一组进行抢答，每组分数最高这进入下一轮比赛，最后选出得分最高的前5名再进行实操技能环节，最后评选出前3名为优胜者，经过一下午的比赛最后由生产车间获得前2名，研发团队1人第三名，充分展示了长电电机的技术实力。

佳木斯电机ykk500-2，如果电机的温度越来越高。散热效果差的话，这样会影响电机整体运转的效率，甚至严重的话还会降绕组烧毁呢，所以一旦发现温度一直在持续升高的话一定要认真的查找原因，及时的排除故障，如果找到原因之后一定要进行维修或者是 更换相关的零部件，及周围环境的调整等，总之就是发现问题、解决问题，做到早发现早排除，来稳定及提升电机使用情况。

佳木斯电机ykk500-2，长沙长电电机有限责任公司为客户保障中心的400电话客服配置高标准的坐席设备，有独立接听电话的办公区域，配置的有连接电脑系统的头戴式耳机，安装的先进客服接听系统可以随时监控客户问题解决进度，方便客户再次接听电话时可以直观的看到处理进度，为客户提供更加高效的服务效率。

作为换热设备的装置的冷却器，日常的散热情况直接影响电机的整体运转，所以长沙长电电机有限责任公司在生产冷却器的时候用的原料都是符合国家标准的，加注的冷却液都是从大厂采购的高品质的产品，作为一个由十年生产加工电机的厂家，我们在用料及技术上都是采用安全、先进及稳定的工艺及材料，这样才能保证产品的质量。

电机产业的客户说我们的客户群体比较特殊，需要与市场上的产品有区别、优势，可以进行定制化么？长电电机可以满足客户的这个需求，销售人员在充分了解客户需求之后会做一个专业的解决方案，完后把此方案与研发团队商讨期可行性及需要的技术条件是否可以达到等等，最终与客户敲定方案后就会进行研发生产，在合理的时间内让客户使用上产品。

佳木斯电机ykk500-2，我们的服务团队会上门讲解产品知识及日常的注意事项，由于每个客户在日常使用产品的过程中遇到的问题不一样，我们的技术人员在到达客户地方之后，会收集每个客户日常使用问产品出现的问题，不管是产品问题还是与产品无关的问题，都可以讲给我们的技术人员，他们会现在讲解，并且在日后的产品研发中会把客户反馈的问题考虑进去，对产品进行优化，更加符合客户的产品使用习惯。

长沙长电电机有限责任公司为了激发员工的潜能，人力资源部与各个部门的管理者共同商定出一套激励机制，每年会拿出企业盈利固定比例来奖励优秀突出的员工或者是团队，并且还对有特殊贡献的员工提供出国学习交流的机会，在这样激励政策下，公司去年的各个团队的绩效完成情况为新高，全面的提升员工的积极性，推动各个团队高效的办公，提升团队的创新能力。