js128电机中心高是多少 长电电机电机生产车间分工明确

长沙长电电机有限责任公司能够长久长远的发展正是因为公司非常注重人才的培养，正是因为人力资源部知晓“人才是创造生产的一切根源”，在公司成立之初就长远考虑，与众多知名高校开展校企合作，每年定向的培养高端人才，也会在高效毕业季到校园进行招聘，在人才储备方面深谋远虑，保障人才不间断的 输入，为企业补充新鲜血液带来新的知识，专业的人才是长电电机一笔宝贵的财富。

YD系列的变级多速的电机是在Y系列的基础上派生出的系列产品，长电电机的研发人员都会针对当前系列的产品进行不断的升级改造，让电机可以适应更多的生产环境，这个系列的电机是可以根据负载性质的要求进行变化转速，采用F等级的绝缘，功率等级与安装尺寸 都与国外进口同类型的电机性能相当，可以与机床配套出口或者作为同类型备用电机，js128电机中心高是多少。

有些企业在签订单的时候针对货物运输方式拿不定主意，每家公司的运送方式不一，有的是免费送货上门、有的是客户自己解决运送、有的是企业运送客户处运费等等，所以企业想选择免费送货的又担心价格加在产品上，自己联系物流比较麻烦也不专业，长沙长电电机有限责任公司有自己的运输车队，费用比较低，所以与我们合作的客户都是免费送货的，产品在报价的时候不会加运输费用，为企业节省一定的费用。

长沙长电电机有限责任公司自复工以来，公司的员工餐厅就严格执行防疫措施，实行员工分阶段就餐，每个餐桌只能做一名员工就餐，还对公司的饭菜提前用餐盒打包好，员工可以直接刷卡选择所需的饭菜即可。公司的防疫小组对每天餐厅采购的蔬菜及肉类食物都进行严格的检测，要求选择正规的蔬菜基地供应，尤其是肉类必须有检验检疫证厂家，这样可以从源头控制病源，保证员工安全。

长沙长电电机有限责任公司的产品生产工艺比较先进，这都是我们的研发设计团队不断专研及交流学习的成果，他们会不定期到国外的大厂或者是国内的专业的研发机构学习，学习他们先进的经验及工艺， 把学习到的知识与公司的工艺相结合，大大了提升公司产品工艺水平，这些工艺被应用在产品上，让我们的产品在市场有竞争优势。

长沙长电电机有限责任公司为了保证研发人才的稳定性，每年都会拿出销售额20%左右投入到研发中，以优于人才市场的福利待遇吸引高层次的人才选择我们公司。每年投入的资金不仅可以 用来引进先进的器材、实验设备等还可以作为有特殊贡献员工的奖金或者提升团队的薪酬福利待遇。公司还设定如果研发的技术被应用投产之后，后续的产品或者服务的销售额都会有一定比例的提成，相当于一次发明终身受益，也给了研发院队更大的鼓舞。

js128电机中心高是多少，长沙长电电机有限责任公司为了保证公司产品的优势地位，会对研发团队提供外出学习、考察的机会，他们会到一些知名大厂或者是参加社会上的行业峰会或者是到国外技术交流学习，提升自己的认知，了解市场的新需求及一些创新工艺。为了激励他们多创新还设立了高额的奖金，不论职位及能力，只要提出的创新点及了解的知识点，提出的意见或者建议被采纳都会有一定的奖励金，提高员工的积极性。