变频高压电机线圈超温原因 长电电机帮助企业取得更好的节能效果

长沙长电电机有限责任公司已成立10年，注册资本一千多万元，发展至今已从最初的十几人的团队发展至将近一百多人的团队，组成了以“三大中心”为核心的，以生产管理部、财务部、人力资源部、质量安全不等为主的组织架构，从生产、销售、售后、服务团队，各个职能部门职责明确，只有人才的维稳发展，才能保证企业的发展壮大。

长电电机的JRW无刷无环启动电机，就是把JR型号的电机与无刷无环的气动器进行配套的组装，用螺栓将转子线固定在启动器上，当电机开机的转动的时候，转矩比较大但是电流小，实现了可以直接起动的同时还保留电机的性能，与电控柜配套使用，操作起来简单并且方便维修，如果与节能型的电控柜配套用的话可以节省10-30%左右的耗电量。

有不少的企业会接到社会投诉或者财务纠纷等等问题，因为这些小问题造成公司的信誉扫地、影响公司的发展长沙长电电机有限责任公司一直以来都比较注重客户的信誉，把客户的利益放在第一位的思想贯彻公司上下每个员工平时注重员工培养及个人能力提升，尤其是专业素养，不断的推出新的服务方式及措施，保证公司的长远发展及客户的切实利益，变频高压电机线圈超温原因。

近期，长沙长电电机有限责任公司参加了行业举办的发展大会，作为受邀参加的企业倍感荣幸也认识到公司有很大的进步空间，会上要求各个企业针对企业发展存在的问题及实施的措施进行讲解，从别的企业发言过程中我们也学习到新的经验，并且会把学习到的经验运用的团队管理及企业的发展中，要坚持以工匠精神来提升技术及业务能力。

变频高压电机线圈超温原因，长沙长电电机有限责任公司为客户保障中心的400电话客服配置高标准的坐席设备，有独立接听电话的办公区域，配置的有连接电脑系统的头戴式耳机，安装的先进客服接听系统可以随时监控客户问题解决进度，方便客户再次接听电话时可以直观的看到处理进度，为客户提供更加高效的服务效率。

长沙长电电机有限责任公司一直坚信“人才是企业发展的动力”，尤其是高精尖的科技人才。公司一直比较注重人才的培养与引进，来提升企业的市场竞争力。为了吸引人才的注入，公司的人力资源部门及保障服务部门制定了一系列的福利政策比如班车接送员工上下班、专家公寓、员工餐厅等等生活问题，让他们全身心的投入到研发设计放纵，为广大用户提供优势的产品及服务。

长沙长电电机有限责任公司的生产管理部门对车间有严格的要求，把生产任务分配到个人，指标量化考核，如果负责的工序或者生产批次的产品出现问题，影响到企业声誉将会有严格的处罚措施。长电电机生产的各个环节都有严格的标准，比如生产周期、货品出货及交付时间等等，都是从生产到客户手中无缝对接的，不能出现断层情况让客户催促，要让客户体会到一站式服务的优越感。