- 时间:2021.06.29
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长沙长电电机有限责任公司能够长久长远的发展正是因为公司非常注重人才的培养,正是因为人力资源部知晓“人才是创造生产的一切根源”,在公司成立之初就长远考虑,与众多知名高校开展校企合作,每年定向的培养高端人才,也会在高效毕业季到校园进行招聘,在人才储备方面深谋远虑,保障人才不间断的...
长沙长电电机有限责任公司能够长久长远的发展正是因为公司非常注重人才的培养,正是因为人力资源部知晓“人才是创造生产的一切根源”,在公司成立之初就长远考虑,与众多知名高校开展校企合作,每年定向的培养高端人才,也会在高效毕业季到校园进行招聘,在人才储备方面深谋远虑,保障人才不间断的 输入,为企业补充新鲜血液带来新的知识,专业的人才是长电电机一笔宝贵的财富。
YJS系列紧凑型电机,从名字上就可以看出这个系列下电机的特点就是紧凑,全封闭紧凑的结构这样可以节省一些作业的空间,让生产作业的环境看起来比较整齐,是一种新型的高性能的三相异步电机电机的外壳防护等级是IP54,这是根据国家标准GB4942.1和IEC34-5进行生产加工的,低噪音的风扇技术能够有效的降低电机作业时候的噪音,高压电机转子换硅钢片多少钱。
很多采购说我真的很难啊,公司要控制成本,生产车间又要产品质量,研发部门还要符合行业的规则,所以在每类物品采购之前都要跑很多的厂家实地考察,由于很多厂家不在一个地方,真的是每月出差考察工厂都要费很多时间。现在电商发展之后,采购们可以直接现在网上进行初步筛选合适的厂家,然后在重点的去考察,这样大大的提升了他们的工作效率,长电电机也在网上铺设产品,针对企业官网进行全新打造,可以更加详细、直观的查看公司的产品。
6月底, 又有一批毕业大学生到公司实习,每年的毕业季公司都会迎接一批批的大学生到公司参观学习, 签订实习协议,把他们在学校学习到理论知识,能够在社会实践中得到应用。长沙长电电机有限责任公司非常注重与高校开展合作,欢迎他们为公司输送更多的人才,在他们身上学习到更多新的技术及知识点,此模式已经成为公司的重要人才输入渠道。
长沙长电电机有限责任公司的客服中心是公司各个部门的润滑剂,为了满足客户的需求调动各个部门的资源,促进各部门不断的完善服务流程,从而推动企业快速的发展长电电机对客服系统进行全面的升级改造,可以实现进行数据分析,为生产部门、销售部门、售后团队等提供详细的数据支持,进一步的提升客服团队的专业性,提升服务品质,高压电机转子换硅钢片多少钱。
长沙长电电机有限责任公司会不定期的开展技术部门产品知识培训及技能提升培训,让公司的一线技术人员不仅仅有实操经验,还有有扎实的知识功底,把日常生产及售后服务过程中遇到的常规问题及难题反馈到研发部门,为后续的新品研发及产品的升级提供案例支持。通过不定期的培训学习,让技术人员的实践经验与理论知识结合,保障技术团队的先进性。
长沙长电电机有限责任公司的生产车间管理时候执行6S的管理原则,把车间打造为一个有规律、干净、可目视管理的工厂,做到明确生产工人的工作职责,规范操作过程,确保生产活动正常有序进行,工作范围内干净整洁,人人按照规章制度行事,养成好的工作习惯,消除安全隐患,预防车间生产事故的发生。通过6S标准的执行提升了团队的工作效率、降低损耗。