- 时间:2021.06.19
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长沙长电电机有限责任公司从成立之初的十几人到现在一百多人,正是有一群有默默奉献的员工,他们陪伴企业风雨同舟的成长,与企业共同发展,为企业的的长远发展贡献自己的力量。尤其是生产车间的一线工人,作为公司的核心岗位,他们严格要求自己的技术水平,不让产品出现差池,保障客户的利益。长电电机人将客户的利益与我们...
长沙长电电机有限责任公司从成立之初的十几人到现在一百多人,正是有一群有默默奉献的员工,他们陪伴企业风雨同舟的成长,与企业共同发展,为企业的的长远发展贡献自己的力量。尤其是生产车间的一线工人,作为公司的核心岗位,他们严格要求自己的技术水平,不让产品出现差池,保障客户的利益。长电电机人将客户的利益与我们的利益保持一致,把为用户带来长期利益作为企业发展的方向。
我们的高压大中型电机有多个系列,分别有YR系列、YRKKNT系列、YLKK系列、YKS系列等不同的系列,根据电机的功能、适合的行业及核心部件把产品分成多个系列,有的客户说为什么要给产品起这样的型号名称呢,我们的产品型号在制定的时候按照国家标准规定的规格代号+产品代号进行排列的,这样便于内部员工快速知晓每个型号的产品样式。
高压电机过流二段原因,长沙长电电机有限责任公司的产品迭代更新的时候都是收集使用产品客户的意见及市场新需求,对问题进行总结分析,才会做出有意义、对客户有帮助的产品升级,老客户可以凭借已购买的产品免费迭代升级为新版的产品,让客户在产品上有一定的优势。我们的研发人员一直把客户的需求当做工作的使命执行,只要是对客户有帮助的我们会不惜一切代价的完成。
5月26日,长沙长电电机有限责任公司企业官网的在线客户接待一个客户,客户说想看公司产品样品,但是由于疫情的影响不能到工厂实地考察,说看不到样品无法准确的下订单,销售团队了解到这个情况后,决定采用现在比较流行的直播方式,由公司的工程师讲解从研发设计到生产环节进行实地的讲解,并且一一展示样品供客户选择,客户很满意此次看样品方式,说比较新颖有效。
长沙长电电机有限责任公司有合理的、科学的管理体系,他们坚信只有内部组织架构明确,每部员工有高涨的工作热情,才能更好的服务客户。人力资源部门从长远发展来考虑,设立全新的管理模式,用科学合理的团队协作流程作为企业发展进步的基础,把客户接待、财务服务、售后跟踪等于客户紧密相关的工作内容,制定合理的考核机制,保证客户享受到长电电机专业、优质的服务。
长沙长电电机有限责任公司的研发团队会不定期的进行产品及服务的升级迭代,这是得益于我们的市场调查人员会不停的收集客户需求及观察市场的动向,把收集的到的信息进行归纳汇总,把有效的信息反馈至研发团队,这样他们的信息将是精准的客户需求,可以保证产品及服务先进性,上市后受到欢迎。长电电机会学习国外的产品工艺,并把这些技术进行改良,应用在适合中国电机产业的产品及服务中。
长沙长电电机有限责任公司的领导团队有长远的发展规划,他们能够根据行业发展的动态及社会大环境发展趋势,为公司的发展制定可持续发展的规划,并且会根据后续的实际发展情况及遇到的问题,及时的做出应对策略,保证公司良好的发展他们也会把员工个人的发展与企业的发展紧密的联系在一起,观察每个员工的工作状态,实现员工与企业公共发展,高压电机过流二段原因。